persoonlijk onderzoek
beroepsoriëntatie
Kansen vergroten op de arbeidsmarkt
Voor iedereen is het van belang om zijn/haar startkwalificaties te vergoten. Pas dan is de kans op succes op de arbeidsmarkt groter en komt de kortste weg naar werk binnen handbereik. Testen zijn uiterst nuttige hulpmiddelen bij een beroepenoriëntatie. Immers je bent op zoek naar een baan die bij je past, oftewel een werkomgeving waar jouw kennis en vaardigheden én specifieke eigenschappen het meest tot hun recht komen.
Verschillende testen zijn beschikbaar, elk met eigen specifieke doelstellingen en benadering omtrent de vraagstelling ‘wat is best passend werk’, onder andere:
• Beroepskeuzetest
• Competentietest
• Sterkte-zwakte analyse
• Werkwaardentest
Alle onderzoeken geven informatie over het wensprofiel en over wat iemand kan en wil in relatie tot de arbeidsmarkt. Realisme, haalbaarheid en de situatie op de arbeidsmarkt komen hierbij aan de orde. Een keuze kan gemaakt worden voor één test of voor een combinatie van testen. Belangrijk is een juiste keuze te maken maar ook het op juiste wijze te gebruiken als leidraad naar werk. Uitgangspunt hierbij is een duurzame oplossing immers De baan vinden is één, hem duurzaam houden is twee.
Stappenplan
Het proces van een beroepsoriëntatie onderzoek bestaat uit een aantal stappen die wij samen doorlopen:
1. Intakegesprek
Tijdens het gesprek worden de doelen en wensen met elkaar besproken, de diverse trajectstappen inhoudelijk doorgenomen en afspraken gemaakt voor het vervolg.
2. Uitvoeren test
De test kan thuis of elders online ingevuld worden, op tijdstip naar wens (24/7). Na invulling worden de testresultaten verwerkt en samengevat in een uitgebreid rapportage. Tevens is hier een persoonlijk keuze-advies op maat in opgenomen.
3. Bespreken uitkomsten
Aan de hand van het rapportage bespreken we de testresultaten en het advies welke daar uit gekomen is. Gevraagd wordt ook naar in hoeverre deze wel of niet herkenbaar zijn.
4. Zoekprofiel en advies
Het antwoord “wie ben je, wat kun je en wat wil je” is ook belangrijke input voor een op te stellen zoekprofiel voor het solliciteren.
Tevens geven we een aantal suggesties in de richting van functies, eventueel te volgen trainingen en aandachtspunten voor de verdere zoektocht.
Indien gewenst kunnen wij aan de hand van de uitkomsten van de onderzoeken verdere ondersteuning bieden middels persoonlijke coaching. We stellen dan samen een plan van aanpak op en coachen actief in de te ondernemen stappen.