DISC geeft inzicht in gedrag
De DISC® Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren meet van menselijk gedrag. Persoonlijke stijl, onze specifieke manier van doen en onze onbewuste drijfveren en onderliggende behoeften worden overzichtelijk en begrijpelijk in kaart gebracht. Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures? DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.

Wat meet DISC?
DISC meet door middel van een assessment diverse aspecten. Dit model brengt voorkeursgedrag, sterke kanten en communicatie in beeld, en gegroepeerd in vier hoofdstijlen:
D – Dominantie; hoe u omgaat met problemen en uitdagingen
I – Interactief; hoe u anderen beweegt en overhaalt tot u standpunt.
S – Stabiel; hoe u omgaat met (relationele) veranderingen in uw omgeving
C – Consciëntieus; hoe u omgaat met regels, details en procedures.

In ieder mens zien we in meer of mindere mate de vier basisstijlen terug. Vaak hanteren we in verschillende contexten verschillende stijlen.

Uitslag van de DISC Persoonlijkheids-analyse zien we in grafieken. Elke grafiek geeft een ander gedragsaspect weer van de persoon:

• Hoe iemand zichzelf ziet.
• Hoe iemand handelt onder druk en in stressvolle situaties
• Hoe iemand zich opstelt in en aanpast aan de omgeving

De grafieken kunnen van elkaar verschillen. In deze verschillen zijn verandering in gedrag en behoeftes zichtbaar en zien we of en hoe capaciteiten en talenten benut worden. Het goed en vaardig interpreteren van de grafieken is gemakkelijk te leren en geeft het instrument de absolute meerwaarde.

Waarvoor DISC inzetten?
DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectie procedures. DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie.