Waarom een PMO?
De risico’s van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid drukken zwaar op het conto van de werkgever. Meer nog dan voorheen nemen organisaties maatregelen om (ziekte)verzuim te voorkomen. Want voorkomen is immers nog steeds beter dan genezen! Het PMO is bedoeld om schadelijke gezondheidseffecten als gevolg van het werk bij zowel individuen als groepen werknemers op te sporen, te voorkomen of te bepreken. Het gaat daarbij om het signaleren van gezondheidsrisico’s van en in het werk om zo (beroeps)ziekten en uitval te voorkomen.

Het aanbieden van een PMO is niet alleen verstandig maar ook verplicht. In artikel 18 van de Arbeidsomstandighedenwet staat dat de werkgever verplicht is om bij de aanwezigheid van risico’s de werknemers periodiek in de gelegenheid te stellen om een arbeidsgezondheidsonderzoek te ondergaan. Overigens zijn de medewerkers niet verplicht er aan mee te werken.

Wat is een PMO
Het onderzoek richt zich op de algemene gezondheidsaspecten bij medewerkers (vitaliteit), de specifieke situatie in uw bedrijf en bovendien de gesignaleerde gezondheidsrisico’s. Wat die risico’s zijn blijkt uit een uitgevoerde RI&E en informatie over het verzuim. De RI&E kan zo richting geven aan de inhoud van de PMO, wanneer er bijvoorbeeld sprake is van geluidsoverlast, veel voorkomend beeldschermwerk, schadelijke dampen, fysieke belasting en ook werkdruk. Behalve op deze risicogebieden kan de PMO zich ook richten op bepaalde risicogroepen binnen de organisatie, zoals jeugdigen, ouderen, vrouwen, een bepaalde afdeling of functiegroep e.d.

Het PMO bestaat meestal uit een schriftelijk (vragenlijst) onderzoek, desgewenst gevolgd door een individueel gezondheidsonderzoek.
De uitkomsten van een PMO kunnen aanleiding zijn voor aanpassing van het werk of werkomstandigheden. Het PMO laat zich uitstekend combineren met onderzoek op het gebied van werkbeleving en werkdruk. De uitkomsten bieden handvatten om knelpunten in het werk weg te nemen om daarmee uitval en/of verminderd functioneren te voorkomen.

Werkwijze en methodiek
Een onderzoek kan bestaan uit een medisch onderzoek, maar bij onderzoek naar werkbeleving wordt veelal gebruik gemaakt van een medewerkers onderzoek welke online door de werknemers ingevuld worden. Voordeel van deze aanpak is dat het laagdrempelig is, op elk geschikt moment kan worden ingevuld én volstrekt vertrouwelijk is; niemand anders dan de werknemer zelf en de adviseur/bedrijfsarts met geheimhoudings-plicht, heeft inzage in de uitkomsten. Geen gegevens worden zonder toestemming van de werknemer aan anderen beschikbaar gesteld.
De situatie in uw bedrijf is uitgangspunt en daarom reden dat de PMO maatwerk is. We voeren de PMO in nauw overleg met uw bedrijf uit en maken afspraken over de inhoud van het onderzoek, het tijdstip en de plaats en samen bepalen we welke medewerkers er aan mee doen.

Wat zijn de kosten?
De kosten zijn afhankelijk van de benodigde onderzoeken. Daarnaast hangen de kosten af van de omvang van de organisatie en de complexiteit, het soort bedrijf en de branche etc. U ontvangt vooraf een PMO voorstel met prijsopgave, zodat u weet waar u aan toe bent en niet voor verassingen komt te staan.