over
ONZ
sociaal maatschappelijk
Wij zijn een inclusieve organisatie. Deze inclusiviteit willen wij ook graag uitdragen naar onze opdrachtgevers. Wij zijn een organisatie die iedereen insluit en niemand uitsluit. Bij ons is iedereen welkom en wordt elke medewerker gewaardeerd om zijn of haar unieke kwaliteiten. Wij waarderen de verschillen tussen mensen, zoals gender, etniciteit, migratieachtergrond, geloof, seksuele oriëntatie, lichamelijke of psychische beperking.
In de context van sociaal-maatschappelijke vraagstukken werken wij aan het versterken van de sociale basis met oog voor diversiteit en inclusief werken. Wij betrekken stakeholders bij inclusievraagstukken.
Wij hebben we duidelijke afspraken over wat te doen als er sprake is van uitsluiting. Daarom hebben we bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon waar men terecht kan. Ook onze streefcijfers en geformuleerde doelen helpen bij de totstandkoming van onze inclusieve organisatie.
Wij streven naar meer diversiteit en inclusie in onze benadering van sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Dit betekent dat we proberen om meer diverse groepen mensen te betrekken bij het oplossen van deze vraagstukken.
Bovenstaande vinden wij niet alleen terug in onze organisatie maar ook bij het oplossen van diverse vraagstukken rondom het thema Werk en/of Baan van onze opdrachtgevers en bij onze cliënten.
De kerngedachte van onze organisatie is bij de start in 2006 geformuleerd als zijnde diensten vanuit sociaal en maatschappelijk perspectief te willen aanbieden en bovendien als organisatie dat zelf ook willen uitdragen. Heel toepasselijk zijn de S en M van sociaal en maatschappelijk in ons logo verwerkt.
Velen praten over deze thema’s maar wij willen dat zijn. Dat wij dit ook doen blijkt uit het feit dat binnen onze organisatie op verschillende afdelingen (boekhouding-personeelszaken-ICT-facilitaire diensten) collega’s aan het werk hebben die door hun ‘beperking’ geen duurzame betaalde baan kregen. Door middel van kijken naar mogelijkheden en inrichting van taken en werkzaamheden zijn deze collega’s inmiddels al jaren met plezier bij ons aan het werk.
Uiteraard is onze dienstverlening zo veel mogelijk gericht op alles met een sociaal maatschappelijk grondslag. We hebben specifiek oog voor kwetsbare doelgroepen binnen onze maatschappij. Denk hierbij aan mensen die bijvoorbeeld (tijdelijk) ziek zijn door een burn-out of hernia, die structureel een functionele beperking hebben zoals autisme, ptss, mobiliteit. Maar ook voor mensen die hun land hebben verlaten en als statushouders in Nederland zij ingeschreven. Onze organisatie kan hierdoor worden ingezet als verlengstuk van het UWV en gemeenten om mensen met een uitkering aan een duurzame baan te helpen.
Wij geloven erin dat social return een morele verplichting is voor alle werkgevers, daarom vervullen wij graag de rol van adviseur richting het bedrijfsleven. Niet alleen delen wij graag onze kennis en ervaring op het gebied van de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking met werkgevers. Ook het faciliteren van bedrijven met medewerkers met een beperking behoort tot onze dienstverlening.
