voor de
WERKGEVERS
Informeer mij
Ook interessant
De zieke werknemer helpen terug te keren naar werk en in functioneren te ondersteunen. Hetzij binnen de organisatie (1e spoor) of bij een andere werkgever (2e spoor).
U bent wettelijk verplicht om een basiscontract af te sluiten. Dit contract specificeert de wijze waarop u zich laat bijstaan door een arbodienstverlener voor de taken die volgens de Arbowet verplicht zijn.
Een directe en praktische begeleiding van medewerkers in hun werkomgeving met als doel hun vaardigheden te ontwikkelen, prestaties te verbeteren of beter om te leren gaan met persoonlijke belemmeringen in het werk.
Medewerkersonderzoek biedt waardevolle inzichten in werknemersbehoeften, tevredenheid en betrokkenheid, wat helpt bij het verbeteren van bedrijfscultuur, prestaties en behoud van medewerkers en klanten.
Cruciaal voor een veilige omgeving waarin werknemers hun zorgen en problemen kunnen delen. Bevordert het welzijn en de mentale gezondheid van medewerkers, vermindert stress en verhoogt de productiviteit.
verlengstuk van uw organisatie
- Organisatie en Personeel / HRM zoals instroom-doorstroom-uitstroom
- Arbo en Veiligheid met name de verplichtingen vanuit de Arbowet en Wet Verbetering Poortwachter
- Administraties en subsidies
- Digitale communicatie zoals websites en uitstraling
Samen werken aan het verbeteren van uw bedrijfseigen vraagstukken door vanuit een breed perspectief oplossingen aan te dragen en u eventueel verder te ontzorgen. Met als voordeel voor u geen diverse verschillende externe partijen, maar één aanspreekpunt bij één organisatie.
Personeelszaken | Ondersteuning HRM
Een goed personeelsbeleid draagt bij aan de tevredenheid, betrokkenheid en productiviteit van het personeel, en aan de doelstellingen en reputatie van de organisatie.
Personeelsbeleid bestaat uit drie onderdelen: instroom, doorstroom en uitstroom.
Wij helpen u grip te krijgen op de voor uw organisatie belangrijkste processen.
Ziekteverzuimbegeleiding
Ziekteverzuimbegeleiding omvat het proces wat zich richt op het bieden van ondersteuning aan zieke werknemers, faciliteren van re-integratie en naleven van wetten. Het richt zich op het bevorderen van herstel en het minimaliseren van verzuimkosten door effectieve communicatie, passende interventies en het creëren van een gezonde werkomgeving.
Behoefte aan personeel?
U overweegt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen, maar u twijfelt, of u weet niet goed hoe dit proces goed op te pakken.
Wij kunnen u hierin ondersteunen en faciliteren als detacheerder. Ons doel in dit proces is een match te creëren en als juridisch werkgever de gehele personeelsadministratie op ons te nemen, zodat de werknemer bij u als feitelijk werkgever duurzaam aan het werk kan.
Werving en Selectie
Als organisatie begrijpen wij de uitdagingen van het aantrekken van personeel. Daarom bieden wij uitgebreide diensten aan om te voldoen aan de behoeften van ondernemers die op zoek zijn naar personeel.
Werving- en selectietrajecten uitvoeren maar ook groepen mensen werven voor bijvoorbeeld leerwerktrajecten, zodat zij de juiste tools en vaardigheden krijgen om aan de slag te gaan.
Jobcarving
Wil je als bedrijf de efficiëntie verhogen en tegelijkertijd een positieve impact hebben op de samenleving door bij te dragen aan een inclusieve en duurzame bedrijfsvoering?
Dan is jobcarving een slimme oplossing die zowel economische als sociale voordelen biedt.
Arbeidsomstandigheden
Met arbeidsomstandigheden worden alle omstandigheden tijdens werktijd bedoeld. Dat wil zeggen: op en tijdens het werk, dus ook thuiswerken of als iemand voor het werk onderweg is.
Goede arbeidsomstandigheden kunnen (deels) voorkomen dat mensen door hun werk ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Arbeidsomstandigheden kunnen de gezondheid ook negatief beïnvloeden. Een flink deel van de werknemers loopt op de werkvloer risico’s op ongevallen of ziekten.
Bedrijfscertificering
U wilt uw bedrijf verder professionaliseren en hier verder vorm aan geven door een certificaat of keurmerk te behalen en behouden. Of uw klant of overheid stelt een certificaat verplicht. Want hiermee laat u zien dat uw bedrijf aan de eisen voldoet.
De implementatie en uitvoering van voldoen aan de gestelde eisen moet op een praktische manier invulling krijgen, goed hanteerbaar zijn én onderhouden worden.
Subsidies en Financiering
Er zijn tal van subsidies en financiële regelingen voor werkgevers beschikbaar. Maar welke zijn voor u interessant en beschikbaar? Wij kunnen u hierin adviseren en ondersteunen in het regelen ervan.
Ook interessant
De zieke werknemer helpen terug te keren naar werk en in functioneren te ondersteunen. Hetzij binnen de organisatie (1e spoor) of bij een andere werkgever (2e spoor).
U bent wettelijk verplicht om een basiscontract af te sluiten. Dit contract specificeert de wijze waarop u zich laat bijstaan door een arbodienstverlener voor de taken die volgens de Arbowet verplicht zijn.
Een directe en praktische begeleiding van medewerkers in hun werkomgeving met als doel hun vaardigheden te ontwikkelen, prestaties te verbeteren of beter om te leren gaan met persoonlijke belemmeringen in het werk.
Medewerkersonderzoek biedt waardevolle inzichten in werknemersbehoeften, tevredenheid en betrokkenheid, wat helpt bij het verbeteren van bedrijfscultuur, prestaties en behoud van medewerkers en klanten.
Cruciaal voor een veilige omgeving waarin werknemers hun zorgen en problemen kunnen delen. Bevordert het welzijn en de mentale gezondheid van medewerkers, vermindert stress en verhoogt de productiviteit.
