Jobcarving is eigenlijk een slimme manier om bestaande functies op te splitsen, zodat je banen kunt creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking, immigranten en oudere werknemers. Het idee is dat je een functie verdeelt in gespecialiseerd werk en ondersteunend werk. Het ondersteunende werk kan dan worden gedaan door een nieuwe werknemer.

Hoe werkt het?

1. Analyseren: Kijk naar de huidige functies binnen je bedrijf en bepaal welke taken kunnen worden opgesplitst.
2. Splitsen: Verdeel de taken in gespecialiseerd werk (dat door je huidige medewerkers wordt gedaan) en ondersteunend werk (dat door nieuwe medewerkers kan worden opgepakt).
3. Werven: Zoek naar geschikte kandidaten uit de doelgroepen die je wilt ondersteunen, zoals mensen met een beperking.
4. Implementeren: Laat de nieuwe medewerkers aan de slag gaan met de ondersteunende taken, zodat je huidige medewerkers zich kunnen focussen op hun kerntaken.
   
   

Jobcarving levert veel voordelen op, zoals lagere werkdruk voor je huidige medewerkers, financiële voordelen door subsidies, en een positieve bijdrage aan je employer branding. Bovendien helpt het je om te voldoen aan de Participatiewet, die bedrijven verplicht om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Voorbeelden van jobcarving in de praktijk

• Een bedrijf heeft jobcarving toegepast om repetitieve taken te scheiden van meer gespecialiseerde taken.  Wat leidde tot een efficiëntere werkverdeling en een inclusieve werkvloer.
• Lokale werkgevers werkten samen aan het creëren van zogenaamde ‘stapelbanen’. Dit zijn eerdere kleine banen die samen een fulltime baan vormen.
• Onderzoek heeft aangetoond dat jobcarving in verschillende sectoren succesvol kan zijn. Bijvoorbeeld, taken die vaak blijven liggen, zoals het schoonmaken van vloeren of terreinonderhoud, kunnen worden toegewezen aan nieuwe medewerkers. Dit zorgt ervoor dat bestaande medewerkers zich kunnen concentreren op hun kerntaken.
  
  

Deze voorbeelden laten zien dat jobcarving niet alleen helpt bij het creëren van banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en inclusievere werkomgeving.

Maak gebruik van onze expertise en ervaring en neem contact met ons op voor meer informatie en mogelijkheden voor uw situatie.