personeelszaken
ondersteuning hrm

Personeelsbeleid is het geheel van maatregelen en activiteiten die een werkgever neemt om de inzetbaarheid en ontwikkeling van zijn werknemers te bevorderen. Personeelsbeleid bestaat uit drie aandachtsgebieden:

• instroom gaat over het aantrekken, selecteren en inwerken van nieuwe medewerkers
• doorstroom gaat over het behouden, motiveren en ontwikkelen van bestaande medewerkers
• uitstroom gaat over het begeleiden, ondersteunen en afscheid nemen van vertrekkende medewerkers

Waar wij u in kunnen helpen

Instroom

Werving & Selectie. Indien gewenst bij het gehele wervings- en selectieproces, inclusief het voeren van (sollicitatie)gesprekken. Het opstellen van een gedetailleerd functieprofiel kan al een basis zijn voor een goede instroom. Het inzetten van ons Testcentrum om een juist beeld van de kandidaat te krijgen gebeurt ook regelmatig.

Onboarding en Inwerkprogramma. Ondersteunen bij het versterken van de onboarding met een gedegen inwerkplan of helpen bij het opstellen van een inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers.^.

Subsidie aanvragen. Denk aan het inregelen van loonwaarde onderzoeken en het inregelen van loonkostensubsidie en of loondispensaties. Ook het aanvragen van opleidingssubsidies 

Doorstroom

Beoordeling en functioneren. Het opzetten van jaarlijkse plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken tussen werknemers en leidinggevenden en meehelpen bij de uitvoering hiervan.

Talentmanagement. Het sturen op de sterke punten, talenten van een medewerker, in plaats van op verbeterpunten. Hierbij wordt ons Testcentrum frequent ingezet.

Opleiding en ontwikkeling. We kunnen interne en/of externe trainingen, coaching en learning on the job of persoonlijke ontwikkeling met behulp van een jobcoach aanbieden.

Arbeidsomstandigheden. We kunnen helpen (en voorzien) bij het opstellen van een arbo-contract, een RI&E, BHV, etc . Ook de inzet van een externe vertrouwenspersoon behoort tot onze mogelijkheden.

Verzuim. Het opstellen van verzuimprotocollen voor als iemand (langdurig) ziek wordt. We hebben coaches in dienst die meehelpen bij de 1e en 2e spoor re-integratie. Bij de 1e spoor re-integratie kan ook een interventiecoach worden aangesteld.

Vertrouwenspartner. Een externe vertrouwenspersoon kan een veilige werkomgeving bieden waarin ongewenst gedrag zonder enige terughoudendheid of consequenties kan worden gedeeld.  We kunnen helpen bij het professioneel en deskundig behandelen van meldingen of bijvoorbeeld het opstellen van op maat gemaakte gedragsregels en richtlijnen voor uw organisatie.

Medewerker tevredenheid onderzoek (MTO). Het (periodiek) bevragen en meten van de tevredenheid van het personeel. Dit doen we op een digitale en anonieme wijze, met voorafgaand een inventariserend gesprek om te komen tot een vragenlijst op maat voor uw medewerkers.  

Uitstroom

Ondersteuning bij ontslag- en exit-trajecten. Het zo soepel mogelijk laten verlopen van uitstroom van personeel. Dit omvat het in gesprek blijven met de medewerker tot de laatste werkdag en aandacht besteden aan de uitdiensttreding. Ook het meehelpen bij het opstellen van en vaststellingsovereenkomst en het berekenen van een transitie vergoeding behoort tot onze mogelijkheden.