Werkgevers zijn verplicht om zich te houden aan de regels omtrent ziekteverzuim. Enkele belangrijke verplichtingen voor werkgevers in Nederland zijn:
Loondoorbetaling: Een werkgever is in Nederland verplicht om het loon van een zieke werknemer gedurende de eerste twee jaar van ziekte (104 weken) grotendeels door te betalen. In het eerste jaar is dit meestal 100% van het loon, en in het tweede jaar minimaal 70%.
Melding zieke werknemers: Bij ziekteverzuim moet de werkgever zich wenden tot de arbodienst of bedrijfsarts. De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat een bedrijfsarts in veel gevallen binnen zes weken een probleemanalyse moet opstellen en dat er vervolgens samen met de werknemer en werkgever een plan van aanpak wordt opgesteld.
Re-integratie-inspanningen: Werkgevers zijn verplicht zich in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers. Dit omvat het aanbieden van passend werk binnen het bedrijf (ook wel bekend als het eerste spoor), of als dat niet mogelijk is, het onderzoeken van mogelijkheden voor werk buiten het bedrijf (het tweede spoor). Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Verzuimregistratie: Werkgevers moeten een deugdelijke administratie bijhouden van het ziekteverzuim en de genomen stappen in het kader van de re-integratie. Hierbij moet rekening worden gehouden met privacywetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
Wet Verbetering Poortwachter: Deze wet verplicht werkgevers om in geval van langdurige ziekte een actief re-integratietraject te volgen. Dit omvat het opstellen van een plan van aanpak, regelmatige evaluaties, en het rapporteren aan het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
Het is belangrijk voor werkgevers om op de hoogte te blijven van de geldende wet- en regelgeving, omdat deze kan worden gewijzigd. Het niet naleven van de verplichtingen kan leiden tot sancties, zoals een loonsanctie van het UWV.
Onze organisatie kan u als werkgever adviseren, begeleiden en ondersteunen bij het voldoen aan bovenstaande verplichtingen. Hierbij houden wij rekening met uw bedrijfssituatie en bedrijfsspecifieke regels en procedures.
