Zieke
medewerker
Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Vanuit de overheid is in de Wet Verbetering Poortwachter beschreven welke inspanningen de werkgever en werknemer samen met de arbodienst of bedrijfsarts moeten verrichten om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De te ondernemen stappen zijn in het schema Wet Verbetering Poortwachter (WVP) kort en overzichtelijk uitgewerkt.
Als het gaat om ziekteverzuimbegeleiding, kan een casemanager helpen bij het begeleiden en coördineren van het proces rondom de zieke werknemers, bewaakt de verplichtingen vanuit de WVP in het re-integratieproces en is het aanspreekpunt voor zowel de werknemer als werkgever. De casemanager moet zich inspannen voor een spoedig herstel en duurzame terugkeer van de zieke werknemer. Daarnaast neemt de casemanager u als werkgever veel werk uit handen, zoals het bijhouden en opstellen van het verzuimdossier, het zijn van een aanspreekpunt voor de arbodienst, UWV en verzuimverzekeraar, het schrijven van een plan van aanpak en het aansturen van de bedrijfsarts.
Terugkeer naar werk staat tijdens de eerste 2 ziektejaren voorop. Dit kan betekenen dat de zieke werknemer (tijdelijk) minder uren gaat werken, een aangepaste werkplek krijgt, ander werk gaat doen, eventueel gedetacheerd wordt bij een andere werkgever. Om ervoor te zorgen dat een werknemer weer verantwoord aan het werk kan, moet een aantal stappen worden doorlopen. Voor het ondersteunen van werknemers die langdurig ziek zijn geweest zijn verschillende benaderingen om terug te keren naar werk. Ook wel bekend als re-integratie 1e en 2e spoor.
- re-integratie 1e spoor:
- gericht op het helpen van de werknemer om terug te keren naar zijn of haar oorspronkelijke functie bij dezelfde werkgever.
- het behoud van de arbeidsrelatie staat centraal.
- het proces omvat vaak het aanpassen van de werkplek, taken of werkomstandigheden om tegemoet te komen aan de behoeften van de werknemer tijdens het herstelproces.
- re-integratie 2e spoor:
- als de re-integratie 1e spoor niet succesvol is gebleken, of als terugkeer naar de oorspronkelijke functie niet haalbaar is, wordt de re-integratie 2e spoor ingezet.
- dit houdt in dat de werknemer wordt ondersteund bij het vinden van passend werk buiten de huidige werkgever.
- de focus ligt op het vinden van een nieuwe baan die past bij de capaciteiten en gezondheidstoestand van de werknemer.
De re-integratie van een werknemer bij de eigen werkgever kan complex zijn, zowel voor de werknemer als voor zijn leidinggevenden en directe collega’s. Bovendien kost een zieke werknemer veel geld.
De inzet van externe begeleiding op 2e spoor re-integratie wordt veel toegepast. Maar wist u dat het inzetten van externe begeleiding juist op 1e spoor re-integratie zeer zinvol en kostenbesparend is. Het blijkt dat een zeer hoog percentage (80-90%) van de 1e spoortrajecten de werknemer weer volledig aan de slag gaat met het werk in plaats van zeer lang verzuim.
Wij bieden bij 1e spoor re-integratie de werkgevers ondersteuning aan door ‘coaching on the job‘, het is praktisch, persoonlijk en doeltreffend. De doelstelling is een duurzame terugkeer van de werknemer op eigen werkplek of in aangepast werk bij de eigen werkgever. Onze arbeids-/jobcoach loopt op de werkvloer mee, voert evaluatiegesprekken met werknemer én werkgever en observeert de werknemer tijdens zijn werk. Door bij de werknemer fysiek op zijn werkplek aanwezig te zijn, kan de coach snel schakelen en direct bijsturen als dat nodig is. ‘Coaching on the job’ wordt dan ook preventief ingezet. Daarmee voorkomen we samen langdurig uitval, bijvoorbeeld bij een burn-out. Ook bij opnieuw dreigende uitval als gevolg van oude ‘klachten’ is dit een effectieve methode.
In een ‘plan van aanpak’ beschrijven wij de route naar duurzame re-integratie. Hierin staat tevens welke interventies er plaatsvinden, wanneer deze gepland zijn en welke instanties of personen er bij betrokken zijn. Wij hebben ruime kennis van en ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). Wij kunnen u hierin adviseren en ondersteunen, in samenspraak met een arbeidsdeskundige. Periodiek verzorgen wij een rapportage over de voortgang van het traject. Deze rapportages zijn direct bruikbaar voor uw verzuimdossier.